もともと「社畜」なる造語は社員と家畜を掛けたのだから、含意として社畜と家畜が似てるのは当たり前な訳で。こんな言説を真に受けてノマド目指しちゃう若者はさすがにいないだろうけど、社畜批判ノマド礼賛ってバブル期のフリーター礼賛と似た危うさを感じてて、別の搾取構造やリスクを隠蔽してるんじゃね?って疑問も拭えないから野暮だなと気後れしつつ論じてみる。

会社に「飼われる」ことを全否定するわけではありませんが、これからの時代はかなりリスキーだと思います。「会社の外をいつでも飛び出していけるだけの力」を持っておくべきでしょう。

会社の平均寿命が就労可能年数と比べて短い以上、若手に限らず危機感を持って会社に依存せずに済むよう自己研鑽に励む必要はあるんだけど、ソーシャルメディアでちょっと目立ったり、アフィリでちょろっと泡銭を掴むことを「会社の外をいつでも飛び出していけるだけの力」といえるかは疑問。若いうちは下積みをやって世の中の仕組みや人間の機微を理解した方がいいんじゃね?って気がする。以下イケダハヤト氏が社畜と家畜の共通点としていることについて論じるけど、ノマドになったらといって社会やら人間関係の煩わしさから解放される訳じゃないよ。

飼われている#

まず個人と組織との間の雇用関係と、家畜と飼い主との間の所有関係は異なる。家畜は飼い主を選ぶことができないが、個人には職業選択の自由が認められており、組織は退職を引き止めることはできない。だから個人は自分の意志で組織に所属し続けるか、気が向いた時に退職するし、真っ当な会社は構成員に居続けたいと思ってもらえるよう処遇し、長い付き合いを期待して成長機会を提供し、本人の成長を支援する。
これに対して家畜が飼われてるのは自由意志ではなく飼い主に所有されてる。家畜は逃げ出しても構わないが、普通は逃げ出せないよう物理的に管理されている。個人や組織が人間を所有し、物理的に拘束することは歴史的に広く奴隷制や人身売買として行われ、現代では日本を含む多くの先進国で違法だが根絶されてはいない