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title: ポストITSSとしてのSNS + PICSY
timestamp: 2004-05-31T00:00:00Z
profile: sorane-okf/0.1
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# ポストITSSとしてのSNS + PICSY

<p>企業内での評価基準を汎用化して<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%ED%A1%BC%A5%DF%A5%F3%A5%B0">ローミング</a>させるよりは，全てのエンジニアを<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/SNS">SNS</a>上の繰り返しゲームに置いてしまう方が現実的という気がする。STNの仕組みをうまく使えば，自社エンジニアを正しく評価した方が，リクルーティングが楽になるようにして，チートを防げる可能性がある。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/SNS">SNS</a>上で採用することを検討しているプレーヤである限りは，自社から従業員に対する評価を正確につけた方が，リクルーティングが楽になるはずだ。</p>